2020年9月至12月，刘重庆老师受邀为湖州久立集团（大型上市公司）做培训式咨询。 图片为刘重庆给员工讲授生产责任制管理体系课程。
人们的很多心理活动都是额外的心理负担，因为许多时候着急与担心根本于事无补。美国某著名大学对2842名一周工作超过100小时的工作者进行了调查，结果表明：“工作超时与工作焦虑之间其实没有什么必然关联。”
1、以人为本人是决定部门业绩主要因素,只有让每个员工的情绪和能力都调动起来,部门效率、业绩、气氛才能达到预期目标.因此,能够让下属都变成优秀员工的部门领导，才能称得上优秀。2、领导而不是管制部门负责人
??很多经理人都是在不具备领导能力的时候被赋予领导责任的。其实是因为做主管做得好，被提拔为部门经理的。但是做主管做得好，并不等于做部门经理能够做得好，可能最好的主管是最差的部门经理，最好的副总裁如果当
小米不考核，去KPI，手机做得很好，不少专家据此提出互联网企业去绩效管理，互联网时代不需要绩效管理！互联网时代真的不需要绩效管理吗？我不能苟同。互联网企业老大阿里巴巴，绩效管理搞得红红火火，KPI、优
客户：宝钢 地点：上海市 - 上海 时间：2014/10/10 0:00:00 团队的概念和特征 团队角色及性格特征 团队成员如何配合 团队冲突种类及处理方法 高效团队的塑造方法（企业文化渗透、授权管
客户：宝钢集团建材公司 地点：上海市 - 上海 时间：2014/7/10 0:00:00 宝钢各级团队都是优秀团队，其建材团队更是一个驰名中外的高科技的优秀的团队，然而为了进一步提升团队合作精神，塑造
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